Nachhaltige Lern-Effekte mit Erfolg:

Gehirnfreundlich. Evidenzbasiert. Verhaltensorientiert. Anwendungsorientiert.

 

Lernen & Personalentwicklung hat sich verändert …

VON … … ZU
Seminar Integrierte Lern-Ansätze
Wissensvermittlung Erfahrungs- und joborientierte Weiterentwicklung
Gute Inhalte Wissenschaftlich bewährte Inhalte & ‚gehirn-freundliche‚ Lernerfahrungen
Methoden & Tool-Fokus Erfolgreiche Verhaltens- / Human-Psychologische Ansätze & Methoden

 

Wie können Sie effektives und nachhaltiges Lernen ermöglichen?

Lernen = Job-Erfolg = Business-Erfolg

  • Rascher ROI.
  • Besserer & schnellerer Transfer des Gelernten in den Beruf.
  • Höherer Effekt auf den Joberfolg.

Ausgewählte evidenz-basierte Fähigkeiten

  • Erzeugen Sie Performance-Effect z. B. mit Emotionaler Intelligenz, Achtsamkeit, Adaptive Leadership, Diversity
  • Nutzen Sie Natural Human Competencies z. B. Lernen Sie in und von der Natur / von Tieren z. B. Wölfen

Integierte Lernumgebung / Lernplattform

  • Mobiles Lernen – jederzeit – überall – auf jedem Gerät
  • Unterstützt erfolgreich das Lern-Design &  den Lern-Prozess
  • Adaptives Lernen – individuelle Geschwindigkeit & Lernpfade

Effektives Lern-Design & Lernpfade

  • Gehirn-Freundlich
  • Selbst-Reflexiv
  • Blended Learning & Coaching (Formal, Informell-Sozial, Selbststudium, Erfahrungs- und Praxislernen)
  • Virtuelle „Communities of Practice“, moderierte Peer- & Lerngruppen

Für Ihre Lernerfolge:
Unsere bewährte Blended Learning- und Blended Coaching-Architektur

Wissen & Verstehen

Bewährte Lernelemente sind ...

Seminare, Workshops, Trainings

Individuelle Coaching Sessions

Selbststudium von online Videos, Büchern, …

MOOCs (Massive Open Online Courses)

Moderierte Virtuelle Peer Gruppen

Nachgewiesen als the effektivste Quelle für Erfahrungslernen

Lernen durch Teilen & Austausch in einer Community

Vertiefen von Verständnis und Anwendungsmöglichkeiten

Zusammenfassen der Kern-Lerninhalte in der Gruppe

Moderiert durch einen erfahrenen Peer-Group-Coach & Moderator

Online und Virtuell (synchron & asynchron).

Praxis der Selbstreflexion

Einen Schritt zurück & Reflektieren

„Sinn-Machen“ für mich und meinen Job

Persönliche Individuelle Lern- und Anwendungsaufgaben

Lesson Learned aus der Anwendung im Job

Selbstevaluierung & 360-Grad-Feedback (bewährt & genormt)

Transfer & Anwendung des Gelernten

Vertiefen des Gelernten durch Anwendung im Job

Fähigkeiten & Kompetenzen durch Erfahrungen aus der Anwendung entwickeln

Lernherausforderungen, Lernprojekte u.a. – für den strukturierten Transfer

4 Phasen-Ansatz: Scouting, Engaging, Implementing, Lessons Learned.

Unter Mitwirkung von Vorgesetzten, Mentoren, Stakeholder u.a.

Innovative internationale Unternehmen vertrauen auf unsere Kompetenz.

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Wir freuen uns, unsere Erfahrungen mit Ihnen zu teilen!
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