Deutsch (Deutsch)Wir sind der Sparring Partner für Leader in Business und HR
Leader sind für uns alle Menschen, die in verantwortungsvollen Führungsrollen
“sich selbst und andere aktiv und bewusst führen”,
um den Job- und Businessanforderungen gerecht zu werden.
Performance-Effect – Menschliche Potentiale Nutzen
Ihre Leader lernen agile Führungsfähigkeiten (Denk- und Verhaltensweisen) um die aktuellen Herausforderungen und Bedürfnisse im Job zu begreifen, zu verstehen, zu beeinflussen und selbst zu verändern.
Es ist unsere Leidenschaft als Coaches, Mentoren & Sparringpartner, Kommunikations-, Entwicklungs- und Lernsituationen so zu designen, dass sie für Ihre Leader erlebbar, verstehbar und veränderbar werden. Diese Art und Weise inspiriert und befähigt Ihre Führungskräfte, ihr Leadership Potential zu erkennen, um sich selbst und andere effektiver und erfolgreicher zu führen.
Leadership Development heißt für uns, dass sich Ihre Führungskräfte den Herausforderungen und Veränderungen in ihrem Job professionell und aktiv selbst stellen. Wir begleiten Ihre Führungskräfte mit unseren Erfahrungen, ausgewählten Themen und Lernansätzen dabei, die Erfahrungen zu vertiefen und die dafür notwendigen Fähigkeiten im Job zu entwickeln.
Learning-Effect – Wir verwandeln Wissen in nachhaltige Fähigkeiten & Erfahrungen.
- Wir fokussieren uns ausschließlich auf evidenzbasierte Themen/Inhalte, die nachweisbare Effekte auf die Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und den Joberfolg von Leadern (Führungskräften) haben bzw. die effektive von nicht-effektiven Führungskräften unterscheiden. Ausschlaggebend dafür sind z. B. folgende Bereiche: Emotionale Intelligenz, Mindfulness, Diversity, Adaptive Leadership, Gesunde Führungskraft, Professional Mindset.
Eng-vernetzte Themen/Inhalte fassen wir in eigenen Marken zusammen z. B. „Performance-Effect“ (www.performance-effect.com/de). - Auf Basis unserer jahrelangen Erfahrungen im Bereich Leadership Development & Personalentwicklung sowie aktuellsten Erkenntnissen in der Gehirn- und Verhaltensforschung (z. B. Gehirnfreundliches Lernen) haben wir mit „Learning-Effect” einen Lern- und Entwicklungsansatz erarbeitet, der den Transfer von Wissen in Anwendungserfahrung, sowie die Entwicklung von Fähigkeiten im Job um > 400 % – im Vergleich zu traditionellen formellen Lernwegen – ermöglicht.
- Wir können den ROI von Führungskräfte-Entwicklungsmaßnahmen berechnen. Dazu evaluieren wir die Effekte des Lernens = „value-creation“ (Effektivität, Qualität) durch Transfer von Wissen in Anwendungserfahrung („Ich kann mich und andere jetzt effektiver führen“), Auswirkung auf den Joberfolg (Ich bzw. Wir erreichen nun unsere Ziele“) und wo möglich auch für das Unternehmen („Ich bin erfolgreich und zufrieden in meinem Job, damit kann ich zu folgenden Unternehmenszielen beitragen). Zusätzlich evaluieren wir die Effizienz & Quantität (Auswirkung auf die Zeit = Zeitersparnis in Geld; „Ich spare mir so und so viel Zeit pro Woche, da ich nun anders führe) kontinuierlich während und am Ende jeder Lern- und Entwicklungsphase .
- Die Dauer einer Entwicklungsphase ist üblicherweise zwischen 3-6 Monaten – abhängig von den bereits vorhandenen Potentialen und der Intensität des wöchentlichen Lernens (15, 30 oder 60 Minuten pro Woche).
Unser internationales Netzwerk – für Ihren Erfolg.
- Wir sind ein aktives internationales Netzwerk von UnternehmerInnen – gemeinsame Werte und unsere Mission verbinden uns.
- Jede/r NetzwerkpartnerIn hat jahrelange nachgewiesene Erfahrung und Erfolg in und mit mittelständischen multinationalen oder globalen internationalen Unternehmen – in unterschiedlichsten verantwortungsvollen Rollen (Geschäftsführer, Vorstand, Organisations- und Personalentwickler, Talent Manager, Interim Manager, Coach, Trainer o.a.).
- Neben den inhaltlichen Themen & Lösungen, den Lern- und Entwicklungsansätzen (powered by Learning-Effect) sind unsere Kernkompetenzen & Inhalte eng abgestimmt, komplementär ergänzend und interdisziplinär vernetzt.
Wir sind Sparringpartner für Ihren HR-Erfolg.
Als HR-Sparringpartner unterstützen wir Ihr Human Resource-Team in der Bewältigung aktueller Herausforderungen (z.B. im Talent Management, Employee Engagement, Meßbarkeit von Entwicklungsmaßnahmen, Bereitstellung und Adaptierung von Entwicklungsangeboten mit kosten-effektivem und modernem Lerndesign und Lernarchitektur) und in der Positionierung als Business Partner, Sparringpartner für den Vorstand/Eigentümer/GF sowie „Co-Creator“ für den Unternehmenserfolg.
Talent-Effect – Investieren Sie in das Potential Ihrer (künftigen) Führungskräfte.
Wir unterstützen Sie in der Identifikation von Führungspotential, der Entwicklung und Bindung Ihrer Talente. State of the Art-Orientierungs-/Auswahlprozesse (Talent Selection, Management Audits, Karrieregespräche) helfen Ihnen zu erkennen, in welche Menschen Sie fokussiert investieren. “Accelerated Development Programme – powered by Learning-Effect” befähigen Ihre Führungskräfte Fähigkeiten zu entwickeln und zu vertiefen, die bereits heute erforderlich sind, um mit den Anforderungen verschiedener Stakeholder (intern/extern) professionell umgehen zu können. Gerne teilen wir mit Ihnen persönlich unsere Prozesse und Programmdesigns.